+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Тк статья 152

Тк статья 152

Работа не является сверхурочной, если сотрудник задерживается в офисе, потому что не успевает выполнять свои обязанности в течение дня. Доплата нужна, только если работодатель распорядился о сверхурочной работе, например издал приказ. Соответственно оплачивать нужно только работу сотрудника по инициативе администрации организации сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе, рассказала Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплачиваем сверхурочные работы по ТК РФ

Коршунова Т. В последнее время нечеткости в законодательном регулировании оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени привели к появлению различных взглядов на решение этого вопроса и, как следствие, к разнобою в правоприменительной практике.

Согласно ч. Статья ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В настоящее время ни у кого не вызывает вопросов порядок подсчета и оплаты часов, отработанных сверхурочно при поденном учете рабочего времени.

На это прямо указывается в приведенных положениях ст. При суммированном учете вопрос об оплате сверхурочных работ традиционно решался иначе. В соответствии со ст. Суммированный учет вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Это — форма организации труда, точнее, режима рабочего времени. Регулирование рабочего времени в СССР. Соответственно, при таком режиме в качестве сверхурочных рассматриваются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

До принятия в году Трудового кодекса Российской Федерации в отношении подсчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени во всей юридической науке утверждалось следующее. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа компенсируется по общим установленным законодательством нормам.

При этом не менее чем в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в данном учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Рабочие-сдельщики и те, у кого повременно-премиальная система оплаты труда, сверх своего заработка получают доплату в размере половины тарифной ставки за каждый из первых двух часов сверхурочной работы.

Остальные часы сверхурочного времени, независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам в учетном периоде, оплачиваются не менее чем в двойном размере: рабочие сверх своего заработка получают доплату в размере полной тарифной ставки за каждый последующий час сверхурочной работы.

Работа сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считалась сверхурочной например, в непрерывных производствах, где продолжительность смены сократить невозможно.

Гладкова, И. В настоящее время в законодательстве не содержится никаких специальных норм, которые бы регламентировали оплату сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, что дает основания применять различные способы расчета заработной платы.

По одному из способов из общего количества часов сверхурочной работы по итогам учетного периода два часа оплачиваются с применением повышающего коэффициента 1,5, а остальные часы сверхурочной работы — с применением повышающего коэффициента 2,0.

Такой вариант приводится в письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа г. N В нем разъясняется, что при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки, исходя из определения сверхурочной работы, ведется после окончания учетного периода.

В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

Другой способ предполагает оплату в полуторном размер двух сверхурочных часов, помноженных на число рабочих дней по календарю в учетном периоде, остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

Разницу между этими способами подсчета можно увидеть в следующем примере, который приводит Т. Работник трудится на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один месяц, его часовая тарифная ставка составляет 78 руб.

Оплата сверхурочных осуществляется в организации по минимальным нормам, установленным в Трудовом кодексе. В марте г. Количество сверхурочных часов за учетный период составило, таким образом, 48 часов.

Неудивительно, что работники настаивают на применении первого способа подсчета, работодатели — второго. Сложившаяся коллизия породила многочисленные обращения в судебные инстанции, но единообразной практики по данному вопросу так и не выработано. Иск мотивировал тем, что ответчик неправильно осуществляет расчет при оплате сверхурочной работы с применением режима суммированного рабочего времени: оплачивает в полуторном размере то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде.

Истец настаивал на применении другого способа расчета: только два часа в месяц в полуторном размере, а все остальные — в двойном. При этом количество часов, оплачиваемых в двойном размере, значительно больше, чем оплачиваемых в полуторном.

Мировой судья судебного участка N района Бирюлево-Западное г. Москвы решением от 12 марта г. По заключению суда, локальный нормативный акт, действующий у ответчика, не противоречит трудовому законодательству, другим нормативным правовым актам, не отменен и сторонами не оспаривается.

Более того, ст. В то же время Чертановский районный суд г. Москвы, рассматривая иск М. Такой порядок, по мнению суда, не соответствует в полной мере положениям ст.

Работодатель вправе установить порядок введения суммированного учета рабочего времени, определить размеры оплаты, но не вправе самостоятельно определять способ оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени.

В связи с этим суд пришел к выводу о том, что порядок оплаты, установленный ст. Разные суды по всей России по-разному подходили к разрешению заявленных исковых требований. Так, мировой судья судебного участка N Центрального района г. Санкт-Петербурга решением от 31 июля г. Как усматривается из материалов дела, истцы работали у ответчика в качестве машиниста и помощника машиниста электровоза.

У истцов в августе, сентябре и октябре г. Заявитель и истцы полагали, что в силу ст. Суд, опираясь на положения ст. Ответчик, не согласившись с таким решением, обжаловал его в апелляционном порядке в Куйбышевский районный суд г. Апелляционная инстанция отменила решение мирового судьи и вынесла решение об отказе в удовлетворении исковых требований, приведя следующие доводы.

В силу ст. Согласно ст. Изданные до его введения в действие нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Режим труда и отдыха работников железнодорожного транспорта установлен Приказом МПС России от 5 марта г. N Гу отдельным категориям граждан с суммированным учетом рабочего времени в частности, работникам локомотивных бригад в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику на 2, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Ранее порядок оплаты сверхурочных работ на условиях суммированного учета рабочего времени регулировался Типовым положением об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта, а также транспортно-экспедиционного обслуживания и погрузочно-разгрузочных работ системы автомобильного транспорта, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 декабря г.

Согласно данному документу при суммированном учете рабочего времени число часов сверхурочной работы, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на количество рабочих дней по календарю в отчетном периоде.

Кроме того, данный вопрос регулировался Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными совместным Постановлением Госкомтруда СССР N и Секретариата ВЦСПС N от 30 мая г.

В силу п. Указанные документы, как констатировал суд, не устанавливали новые нормы права, а лишь разъясняли порядок применения конкретных положений закона, действовавших в период их принятия. Суд пришел к выводу о том, что нормы ст. Таким образом, ответчик обоснованно применял сложившийся порядок, который не противоречит принятым позднее нормам Трудового кодекса.

Иное решение, по мнению суда, может привести к нарушению принципа равенства работников, создаст необоснованные льготы и преимущества для работников с суммированным учетом рабочего времени, что нарушило бы положения ст.

К аналогичному выводу пришла и судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда, которая определением от 8 декабря г. Мировой судья судебного участка Московского района г. Судья пришел к выводу о том, что акты, принятые в период действия КЗоТ РСФСР года, отражают принципы оплаты труда в сверхурочное время, изложенные в ст.

По мнению судьи, применение указанных методик противоречит требованиям ст. К таким же выводам пришли мировой судья судебного участка N района Красносельский г. Москвы решение от 26 февраля г. Москвы в апелляционном решении от 19 марта г. Однако президиум Московского городского суда в постановлении от 11 декабря г.

Согласно п. Для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени локомотивные и поездные бригады, сменные работники в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в данном учетном периоде, остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Какое-либо мотивированное суждение о противоречии означенного локального нормативного акта требованиям законодательных актов, содержащих нормы трудового права, в решении мирового судьи отсутствует. Кроме того, содержание п. На основании ст. По смыслу законодательства Российской Федерации, регламентирующего спорные правоотношения, подход к определению порядка оплаты сверхурочной работы при ежедневном и при суммированном учете рабочего времени должен быть единым, так как работники, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, не могут согласно ст.

Это означало бы явное нарушение принципов социальной справедливости, разумности и добросовестности, указал суд. Все изложенное подводит нас к необходимости ответа на вопрос: а появились ли с принятием Трудового кодекса Российской Федерации основания для пересмотра практики оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени?

На наш взгляд, законными и обоснованными являются те суждения и судебные постановления, которые дают отрицательный ответ на этот вопрос. Так, М. Кучма отмечает, что новая практика оплаты сверхурочной работы выгодна работникам, но нарушает принцип равной оплаты за равный труд.

Допустим, пишет автор, что у двух работников одного и того же предприятия переработка составила за месяц 12 часов, оба привлекались к сверхурочной работе три раза.

Работнику, у которого суммированный учет рабочего времени, 10 часов сверхурочной работы оплатят в двойном размере.

Более того, новый порядок оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени затрагивает и другую проблему. В настоящее время существуют две формы суммированного учета, зависящие от режима работы: при одной работник в разные дни учетного периода работает неодинаковое количество часов, при другой твердо фиксирована продолжительность ежедневной работы.

При первом режиме сверхурочными будут считаться часы, отработанные в конце учетного периода в целом, но не для каждого отдельного дня. При второй форме организации труда сверхурочной должна признаваться работа сверх фиксированной графиком рабочей смены, т.

Несоблюдение этих требований также приведет к неравенству и нарушениям трудовых прав работников. Таким образом, необоснованное и необдуманное толкование нормы закона и, в частности, положений ст.

Коршунова Т. В последнее время нечеткости в законодательном регулировании оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени привели к появлению различных взглядов на решение этого вопроса и, как следствие, к разнобою в правоприменительной практике. Согласно ч.

Статьи бухгалтеру Статья Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 152. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

Глава Заработная плата статьи - Статья Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Статья 152 (ТК РФ) Трудового кодекса РФ. Оплата сверхурочной работы

Ваш вопрос Жанна Григорьева Персональные водители работают с переработкой. Могу ли я давать часы отдыха за ранее переработанное время во время ожидания заказчика только по заявлению без оформления приказа Ответ на вопрос дан по телефону Геннадий Гузанин на сельскохозяйственном предприятии введен суммированный учет рабочего времени - один год. Раньше за переработки платили в денежном эквиваленте. Теперь же предоставляется дополнительное время отдыха как вздумается работодателю. Правильно ли это в законодательном плане? С уважением,. Ответ на вопрос дан по телефону Даниил Брюхов Если заставляют выходить 5,4,3,8 января по приказу статьи трудового кодекса РФ , это законно или нет?.

Во-вторых, любая переработка должна быть оплачена, как сверхурочные часы в рамках ст. Я так понимаю, те 4 часа переработки вам никто даже в табель не проставляет.

Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве участии в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное за исключением норм, ухудшающих положение членов участников организаций по сравнению с законодательством о труде может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус. Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

Весь документ Статья Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья ТК РФ. Оплата сверхурочной работы Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Однако теперь предусмотрено, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Статья ТК РФ дополнена положением, позволяющим устанавливать ненормированный рабочий день работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, но с условием, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. В соответствии с внесенными изменениями статья ТК РФ теперь дает право работодателю не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Ранее такой перерыв, продолжительностью от получаса до двух часов, должен был предоставляться всем без исключения работникам, независимо от продолжительности рабочего времени. Кроме того конкретизированы положения, регулирующие оплату сверхурочной работы. Так, в соответствии со статьей ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ст. ТК – заработная плата резиденту в иностранной валюте. • Ст. , ТК РФ – порядок оплаты сверхурочного труда. • Ст. ТК РФ.

Статья 152. Таможенные операции, совершаемые после доставки товаров в место доставки товаров

Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч. Оформление работы в сверхурочное время Согласно ч. Без письменного согласия можно привлекать только в исключительных случаях, к которым относятся: предотвращение производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий и т. Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать ч. Помимо получения письменного согласия работника на работу сверхурочно, работодателю необходимо издать приказ распоряжение о сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись, это и будет являться основанием для привлечения к сверхурочной работе. При этом, если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что было устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу также следует считать сверхурочной Письмо Минтруда России от Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника и сверхурочной не признается Письмо Роструда от Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника ч.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

В случае несовершения лицами, указанными в подпунктах 1 - 3 пункта 1 статьи 83 настоящего Кодекса, таможенных операций, предусмотренных абзацем первым пункта 1 настоящей статьи, перевозчик обязан совершить таможенные операции, связанные с помещением товаров на временное хранение в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса, не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем регистрации таможенным органом назначения подачи документов. Законодательством государств-членов о таможенном регулировании могут устанавливаться сроки и или порядок уведомления перевозчика о несовершении лицами, указанными в подпунктах 1 - 3 пункта 1 статьи 83 настоящего Кодекса, таможенных операций, связанных с помещением товаров на временное хранение или их таможенным декларированием. Положения пунктов 1 - 3 настоящей статьи не применяются, если в отношении товаров осуществлено предварительное таможенное декларирование. При совершении в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи таможенных операций, связанных с таможенным декларированием товаров, лица, указанные в подпунктах 1 - 3 пункта 1 статьи 83 настоящего Кодекса, обязаны совершить таможенные операции, связанные с помещением товаров на временное хранение в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса, в течение 3 часов с момента получения: 1 разрешения таможенного органа на отзыв таможенной декларации в соответствии со статьей настоящего Кодекса; 2 решения таможенного органа о приостановлении срока выпуска товаров в соответствии со статьей настоящего Кодекса; 3 отказа в выпуске товаров в соответствии со статьей настоящего Кодекса. Товары, в отношении которых в сроки, указанные в пунктах 1 и 5 настоящей статьи, не совершены таможенные операции, установленные настоящей статьей, задерживаются таможенными органами в соответствии с главой 51 настоящего Кодекса. Положения настоящей статьи не применяются: 1 в отношении прибывших на таможенную территорию Союза товаров Союза и указанных в пункте 4 статьи настоящего Кодекса иностранных товаров, помещенных под таможенную процедуру таможенного транзита для перевозки транспортировки через территорию государства, не являющегося членом Союза; 2 в отношении международных почтовых отправлений; 3 при завершении действия таможенной процедуры таможенного транзита в месте убытия в отношении товаров, вывозимых с таможенной территории Союза; 4 при завершении действия таможенной процедуры таможенного транзита в отношении товаров, доставленных в зону таможенного контроля, созданную в сооружениях, помещениях частях помещений и или на открытых площадках частях открытых площадок уполномоченного экономического оператора, имеющего свидетельства второго или третьего типа. Комментарий к Ст.

Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу.

Порядок оплаты Оплата сверхурочной работы по ТК РФ при окладе Занимаюсь я решением кадровых вопросов на предприятии, и в мои прямые обязанности входит знание действующих законов и последних изменений в порядке оформления различной документации. Специфика работы такова, что нередко возникает необходимость привлечения к выполнению разных работ людей на условиях сверхурочной занятости. Несмотря на то, что трудовые нормы допускают такой вариант сотрудничества, работодатель очень строго соблюдать порядок начисления заработка за сверхурочные часы.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. panpuloten

    Хороший канал. Желаю развития и подписчиков в Новом году!

  2. Сильвестр

    Мразота , оторванная от реальной жизни , адвокат хуев , юрист блять , на железке иди поработай , посмотрим , что ты сука втирать будешь

  3. gratemil

    Какие вам митинги, вы же рабы из поколение в поколение, лучше булки пошире раздвигайте !

  4. Юрий

    A class yt-uix-sessionlink spf-link href /watch?v=mVy-Fhbn_Wc&t=736s data-sessionlink itct=CKQBELZ1IhMIvJvs_uLg3wIVwq1VCh0BvwKo >12:16

  5. epraruck72

    Я плачу примерно 40 всех налогов и взносов со своей ЗП на жд. А ЗП моя чистая составляет 4500 гривен. А начисляют 6700 в приделах.

  6. enakcholip

    Рисуется картина, что через некоторое время от такого закона у мужчин на полную мощь проявится инстинкт самосохранения, затмит инстинкт размножения и женщины для реализации своего материнского инстинкта разберут всех детей из детдомов. А тем дамам, кому не достанутся брошеные дети придётся раскошелиться на ЭКО. Какой дальновидный план у государства по упразднению детдомов.

  7. Викентий

    Надо сразу штаны вниз и раком встать.

  8. Арефий

    Юрий Романов2 недели назадЕдинственно правильный ответ не ездить пьяным. На этом можно и нужно ставить точку в данном вопросе.

  9. pitori

    При переводе с одной специальности на другую с потерей года будет ли продлена отсрочка на год, чтобы закончить обучение в вузе, или же призовут в армию после окончания 3 курса?

  10. linkruntingblac

    Всі заробітчани і так плюс роблять,бо піднімають економіку цієї параші-хахляндії,бо ввозять гроші з світу сюди і тут їх тратять. Тут треба воєнний переворот зробити ,всіх депутатів і їм подібним мразям взагалі нічого не платити треба.

  11. statennepe

    3 ЗА УНИМОЖЛИВЛЕННЯ ВИХОВУВАТИ ВЛАСНУ ДИТИНУ (ДІТЕЙ!)

© 2018 muppets-madness.com